接客が信条
人事、労務のご相談は会社にとって一刻を争うこともあります。また、同じ場合でもお客様の立場により、対応が異なる場合もあります。
迅速にお客様野立場
になってアドバイス
将来を見据えた
アドバイス
負担のないよう
適正な料金をご提案
労働、社会保険の法律は、改正の頻度が多く、数年前の規定と大きく変わる場合があります。
今現在の情勢を踏まえ、改正予定の法律等を考慮に入れアドバイスをします。
従業員数が少ない時期、創業まもない時期の会社は労働、社会保険関係以外もお金がかかります。
できるだけ会社に負担のない形で提案致します。
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労働、社会保険の法律は、改正の頻度が多く、数年前の規定と大きく変わる場合があります。
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従業員数が少ない時期、創業まもない時期の会社は労働、社会保険関係以外もお金がかかります。
できるだけ会社に負担のない形で提案致します。
様々な東京及び周辺地域の労働問題に熟練の社会保険労務士として対応
良心価格の社会保険労務士サービスを東京で展開
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経営者様目線に立って迅速に問題解決に対応
都内及び周辺地域の経営者様が抱えるどのような人事トラブル・労働問題に対しても誠心誠意ご対応いたします。解雇・退職・労災・ハラスメントなどのトラブル対応のご相談に対して、経営者様の目線に立って迅速に問題解決に当たります。 -
最新情報を踏まえながら手堅く支援
標準的な労務・人事関係の手続きの代行をオールマイティーに承ります。就業規則・社会保険・労働保険・障害年金・助成金といった諸手続きにおいて、法改正などの最新情報をしっかり踏まえながら手堅くサポートいたします。 -
法人の労務全体を支援する顧問契約もご用意
事業所様の労務・人事関連の事務手続きを全体的に支援する顧問契約コースもご案内しています。また、労働者派遣事業の申請・更新、有料職業紹介の申請・更新といった許認可関係のご相談に関しても臨機応変に対応しています。
労働、社会保険関連の法改正等を随時更新していきます
案件をご依頼いただく際にご参照いただけます
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雇用調整助成金のコロナ特例措置について東京都港区の社会保険労務士の宮澤誠です。雇用調整助成金の特例措置は2022年11月末で終了します。それ以降も雇用調整助成金はあります...
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雇用調整助成金特例措置の令和4年10月からについて東京都港区の社会保険労務士の宮澤誠です。雇用調整助成金の特例措置は、令和4年9月まででしたが、令和4年11月まで延長されることが...
参考になる案件例を挙げてサービス内容をレポート
人事手続き・労働問題の対応について詳しく解説
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京浜労務コンサルティングオフィス
住所 |
〒107-0062 東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山942 |
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電話番号 |
03-4500-7341 |
営業時間 | 9:00~17:00(土日祝、年末年始を除く) |
備考
主に東京都内及び周辺地域の経営者様・事業所様の労務・人事・労働に関するご相談ごとに対応し、都内及び周辺地域に精通した社会保険労務士事務所として、お客様の立場に立った丁寧なサービス応対にこだわりながら、事業の経営を陰よりサポートしてまいります。都内及び周辺地域全般のビジネスを労務・人事・労働関連の事務手続きの側面から精一杯支援してまいります。
洗練された社会保険労務士サービスを東京及び周辺地域で展開
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アットホームな応対の社会保険労務士サービスを東京及び周辺地域の皆様に提供
都内及び周辺地域の経営者様の労務・人事・労働に関する様々なお悩み・お困りごとに対して、実務経験豊富なベテランの社労士として真摯に対応してまいります。経営者様目線に立った丁寧な接客をモットーとしながら、アットホームな気の置けないリラックスした応対を大切にして、日々業務に取り組んでいます。都内及び周辺地域の経営者様からご用命いただく案件はご事情が様々ですが、そうした案件の特性を一つひとつ精査しながらフレキシブルに対応することで自身の実務ノウハウを磨いております。 それぞれの案件の特性に応じて各種専門家とも協力しながら、手堅い対処法を用いて手続きを進めてまいります。案件をご相談いただいた際は、まず事前ミーティングの場を設け、お客様の労務・人事・労働に関するお悩み・お困りごとについて入念にヒアリングし、細かな疑問に対しても労務のプロの見識を使ってしっかりお応えしながら、お客様が抱えている課題・問題点を浮き彫りにしてまいります。収集した情報を通してお客様の現状を正確に把握した後に、お客様にとって最適な対応策を判断してご提案してまいります。
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労働問題の解決に注力する社会保険労務士サービスを東京及び周辺地域で展開
都内及び周辺地域の経営者様で、雇用関係の助成金の活用に興味を持ちながら、その手続きについて知識が浅いために保留状態にしているようであれば、一度その旨ご相談いただければ、実務経験豊富な社労士として手厚くサポートいたします。公的に用意されている助成金においては、活用できる条件がそれぞれ異なるため、関連情報をまとめて把握している専門家に相談しながら手続きを進めるのが賢明です。担当スタッフは雇用関係の助成金の申請条件に精通しておりますので、経営者様の現状をよくお聞きした上で、ご活用いただける雇用関係の助成金を精査してご案内いたします。 また、経営者様が抱える各種人事トラブル・労働問題の解決にも力を入れており、残業代請求・ハラスメントなどの社員とのトラブルや、募集・採用関連、解雇・退職関連、労災関連のトラブル対応など、臨機応変に対応しています。併せてリスク対策として、こうした労働トラブルの防止対策のご相談にも柔軟に対応しています。